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Aviso de Privacidade

Como tratamos os dados dos candidatos nos nossos processos seletivos.

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Última atualização: julho de 2026 · Documento em conformidade com a Lei nº 13.709/2018 (LGPD).

A empresa respeita a sua privacidade. Este aviso explica, de forma transparente, quais dados pessoais coletamos quando você se candidata a uma vaga, por que os usamos, com quem compartilhamos e quais são os seus direitos como titular dos dados.

1 Quem é o controlador

O controlador dos seus dados é a empresa responsável pela vaga à qual você se candidatou.

2 Quais dados coletamos

Coletamos apenas os dados necessários para conduzir o processo seletivo, informados por você no formulário de candidatura:

  • Identificação e contato: nome, e-mail e telefone/WhatsApp.
  • Perfil profissional: currículo (anexo), cidade, senioridade, pretensão (taxa-hora), disponibilidade, modelo de trabalho, principais competências (skills) e, se você informar, o link do LinkedIn.
  • Andamento do processo: etapa em que você está, registros de entrevistas e comunicações enviadas a você.
Praticamos a minimização de dados: não solicitamos informações sensíveis (origem racial, religião, saúde, etc.) e pedimos apenas o essencial para a seleção.

3 Por que usamos (bases legais e finalidades)

FinalidadeBase legal (LGPD)
Conduzir o processo seletivo, avaliar seu perfil e comunicar o andamentoProcedimentos preliminares relacionados a contrato / legítimo interesse (art. 7º, V e IX)
Manter seus dados no nosso banco de talentos para futuras oportunidades, após o encerramento da vagaConsentimento (art. 7º, I) — dado por você no formulário e revogável a qualquer momento
Cumprir obrigações legais e responder a solicitações de autoridadesCumprimento de obrigação legal (art. 7º, II)

São, portanto, dois momentos de consentimento: um para participar do processo e outro, opcional, para permanecer no banco de talentos depois dele.

4 Com quem compartilhamos

Não vendemos os seus dados. Compartilhamos o mínimo necessário com:

  • Operadores de tecnologia que hospedam o sistema e enviam comunicações (e-mail e agenda) estritamente para operar o processo — atuando sob nossas instruções e com dever de sigilo. O processo seletivo é conduzido na plataforma ProspectGO, de G. Y. Silva Consultoria e Treinamento Ltda. (CNPJ 42.292.329/0001-13), que trata os seus dados na qualidade de operadora, por nossa conta e ordem.
  • Cliente/projeto ao qual a vaga se destina, quando aplicável, para as etapas de entrevista técnica.
  • Autoridades públicas, quando exigido por lei.

5 Por quanto tempo guardamos

Mantemos seus dados durante o processo seletivo. Encerrado o processo, os dados são eliminados ou anonimizados, salvo se você tiver consentido em permanecer no banco de talentos — caso em que os mantemos enquanto o consentimento for válido, com revisão periódica e descarte de perfis inativos.

6 Os seus direitos

A qualquer momento, você pode exercer os direitos previstos no art. 18 da LGPD:

Confirmar e acessar seus dados
Corrigir dados incompletos ou desatualizados
Solicitar a portabilidade
Pedir a eliminação dos dados
Revogar o consentimento
Obter informações sobre o compartilhamento
Para exercer qualquer direito, fale com a empresa responsável pela vaga. Responderemos no prazo legal. A revogação do consentimento para o banco de talentos leva à eliminação em cascata dos seus dados mantidos com essa finalidade.

7 Como protegemos

Adotamos medidas técnicas e organizacionais adequadas: controle de acesso por papel (só o time autorizado vê os dados), criptografia em trânsito, senhas protegidas e trilha de auditoria das ações no sistema.

8 Menores de idade

Nossos processos seletivos destinam-se a maiores de 18 anos. Não coletamos intencionalmente dados de menores.

9 Alterações neste aviso

Podemos atualizar este aviso para refletir mudanças legais ou operacionais. A data da última atualização estará sempre indicada no topo desta página.

Dúvidas sobre privacidade? Fale com o Encarregado de Dados (DPO) da empresa responsável pela vaga.

Este documento é um modelo de aviso de privacidade e deve ser revisado pela área jurídica/DPO da empresa controladora antes do uso definitivo.